人力资源
任务
我们认识到最重要的是人，因此我们将分享我们的专业知识，以促进MGA员工在实现公司的使命和目标方面的成功和满意度。
组织重组
- 评估人员需求
- 提出满足这些需求的方法（招聘，职位轮换，调动，晋升和工作充实等）。
- 组织设计/人员计划。
招聘与入职
- 简化招聘流程
- 处理从需求评估到开发的所有招聘活动。最低工作标准，广告位置，短名单，面试时间表，薪资方案的市场研究，以最终确定候选人。
- 开发并实施应用程序数据库以节省广告费用
- 新入职员工的定位
工作分析
- 职位/职位评估
- 招聘目的/每个职位所需能力的最低标准
- 根据工作评估建议重新任命（如有需要）
- 职位描述
- 职位规格
培训与发展
- 所有员工的培训与发展计划
- 实施培训计划
- 与所需能力的联系
- 接班人计划
- 职业规划
组织方针和程序
- SOP的开发
- 实施批准的政策
- 确保整个组织的一致性
职员之间的关系
- 申诉处理
- 心理咨询
- 通讯
薪酬与福利
- 薪酬福利调查
- 薪酬重组
人员管理
- 人事档案的维护和更新
- 准备和发布任命/离职信
- 终止
- 纪律处分
绩效管理
- 绩效管理系统设计
- 招聘目的/每个职位所需能力的最低标准
- 绩效管理系统的实施
- PM系统与培训和发展计划的联系
